Information Center

Performance of the Bureau of Labour Relations

การจดทะเบียนข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

Post on 28 สิงหาคม 2560
by Strategy Group
ฮิต: 1314

การจดทะเบียนข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 18 วรรคท้าย กําหนดให้นายจ้างนําข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมาจดทะเบียนต่อ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมาย ภายใน 15 วัน นับแต่วันที่ได้ตกลงกัน

 

ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง หมายถึง ข้อตกลงที่ทําขึ้นระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง หรือระหว่างนายจ้างหรือสมาคมนายจ้างกับสหภาพแรงงานเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ซึ่งเกิดขึ้นจากการร่วมเจรจาต่อรองกันเอง หรือจากการไกล่เกลี่ยของพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน และต้องทําเป็นหนังสือลงลายมือชื่อนายจ้างหรือผู้แทนนายจ้างที่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้แทนในการเจรจานั้นกับลายมือชื่อผู้แทนลูกจ้างในการเจรจา หรือลายมือชื่อกรรมการของสหภาพแรงงานที่เป็นผู้แทนในการเจรจา

 

ข้อตกลงฯ ที่จะต้องนํามาจดทะเบียน ได้แก่

1. ข้อตกลงฯ ที่เกิดจากการแจ้งขอเรียกร้องให้มีการกําหนดข้อตกลงหรือแก้ไขเพิ่มเติมข้อตกลงตามมาตรา 13 และสามารถเจรจาตกลงกันได้

2. ข้อตกลงฯ ที่สามารถตกลงกันได้โดยการไกล่เกลี่ยของพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานภายในกําหนด 5 วัน นับแต่วันที่ได้รับหนังสือแจ้งไกล่เกลี่ย

3. ข้อตกลงฯ ที่สามารถตกลงกันได้เมื่อพ้นระยะเวลาไกล่เกลี่ย (5 วัน) โดยถือว่าเป็นข้อตกลงที่ตกลงกันได้ในขั้นตอนของการไกล่เกลี่ยแม้จะล่วงเลยระยะเวลาก็ตาม

4. ข้อตกลงฯ ที่สามารถตกลงกันได้หลังจากการใช้สิทธิปิดงานหรือนัดหยุดงานตามขั้นตอนของกฎหมายแล้ว

 

เอกสารหลักฐานประกอบคําขอจดทะเบียน

1. แบบคําขอจดทะเบียน 1 ฉบับ

2. เอกสารข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง พร้อมสําเนา รวมจํานวน 4 ฉบับ

3. สําเนาหนังสือข้อเรียกร้องที่มีการแจ้งต่อกัน ฝ่ายละ 1 ฉบับ

4. หลักฐานการแต่งตั้งผู้แทนการเจรจาของทั้งสองฝ่าย ฝ่ายละ 1 ฉบับ

 

สถานที่ยื่นขอจดทะเบียน

สํานักแรงงานสัมพันธ์ ถนนมิตรไมตรี เขตดินแดง กทม. สํานักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดทุกจังหวัด

500957
Today
Yesterday
This Week
Last Week
This Month
Last Month
All days
668
805
4522
491516
18616
31819
500957

Your IP: 192.168.2.69
2020-11-27 15:37